Manchester Tank met en œuvre un nouveau programme de reconnaissance d’équipe
1 mai 2017
Manchester Tank a mis en œuvre un nouveau programme conçu pour reconnaître les membres d’équipe qui participent à des projets à impact élevé. Manchester Tank cherche à favoriser une culture qui valorise l’ouverture, la confiance et le travail d’équipe, et qui encourage l’inclusion, le leadership et la croissance. Parallèlement, elle souhaite développer une organisation ayant la capacité de faire croître les compétences à planifier et s’exécuter à un niveau élevé, et l’intégrité à livrer ses engagements d’une façon systématique.
Nous sommes fiers d’annoncer les gagnants du prix Find a Better Way (trouver un meilleur moyen) de Manchester Tank du premier trimestre :
Elkhart (photo en bas à gauche) – Amélioration de la note REBA, faible débit n⁰ 1 et n⁰ 2 (Keith Wells, Tim Wells, Tylon Lee, Eric Babin, David Garcia et Tony Peyla ont ciblé des améliorations à l’échelle de l’usine visant à réduire les blessures aux mains et poignets, et les blessures découlant de mauvaises positions du tronc)
Quincy, Illinois (photo en bas à droite) – Moule de formage de caoutchouc (Eric Warfield, Nathan Hayes, Mark Speckhart, Steve Reynolds, Mike Epping, Richie Uppinghouse, Steve Lehenbauer et Scott Bowen ont fait évoluer le processus de formage de caoutchouc vers un processus ergonomique plus sécuritaire pouvant produire trois fois plus de produits dans le même délai)
Crossville, Tennessee (photo au centre à gauche) – Évacuateur d’air comprimé (Marlan « Marty » Bryan a conçu un outil capable d’augmenter la durée de vie du filtre de l’injecteur de puissance Optiflow d’environ 4 fois sa durée de vie normale.
Franklin, Tennessee/Echuca, Australie (photo de la rangée du milieu, à gauche) – La fonctionnalité de paiement bancaire ACH de Manfact (les membres de l’équipe Jennifer Lyda, Gavin Hore et Mike Lurty ont réduit la durée de traitement d’ACH de 5 heures/semaine à 1 heure/semaine; puis réduit les délais de traitement des chèques de 8 heures/semaine à 1 heure/semaine et, finalement, ont permis des économies de traitement des chèques pour les faire passer de 350 $/semaine à 50 $/semaine)
Franklin, Tennessee (sur la photo à partir du haut à droite) – Tarif corporatif de l’hôtel Franklin (Rose Higgins a négocié un tarif corporatif avec l’hôtel qui aura pour résultat des économies annuelles évaluées à 10 000 $)
Bien que de nombreux individus et de nombreuses équipes aient un impact important dans un trimestre donné, le prix Find a Better Way est conçu pour souligner le travail des individus et des équipes qui démontrent ces valeurs et ces priorités tout au long de la période de trois mois précédente. Les critères qui permettent de remporter le prix Find a Better Way se concentrent sur l’impact de l’initiative et des actions qui ont pour résultat des avantages importants et durables tout au long de l’année. Le prix focalise également sur les projets qui démontrent l’excellence dans la productivité et l’orientation clients, qui font la promotion de la sécurité, de la qualité et de l’amélioration continue, qui entraînent la croissance dans les marchés et applications cibles et qui offrent des exemples de pensée novatrice, de travail d’équipe pluridisciplinaire et de leadership.
Les gagnants sont sélectionnés annuellement dans chaque usine afin de présenter le meilleur projet Find a Better Way pour chacune des usines de Manchester Tank. Chaque membre d’équipe a reçu 50 $ à titre de prix trimestriel et les membres sélectionnés pour le prix annuel de chaque usine recevront 1 000 $.
Félicitations aux gagnants du 1er trimestre!
